Увольнение в связи с окончание трудового договора

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию. Забыли пароль? Запомнить данные.

По общему правилу, трудовой договор является бессрочным, т.

Начало читай тут. Конституция Украины гарантирует каждому гражданину защиту от незаконного увольнения ч. Данная гарантия обеспечивается путем закрепления целого ряда требований к порядку прекращения трудового договора. Одним из таких требований является возможность прекращения трудового договора только по предусмотренным действующим законодательством основаниям, общий перечень которых закреплен в КЗоТ.

Увольнение с работы

Начало читай тут. Конституция Украины гарантирует каждому гражданину защиту от незаконного увольнения ч. Данная гарантия обеспечивается путем закрепления целого ряда требований к порядку прекращения трудового договора. Одним из таких требований является возможность прекращения трудового договора только по предусмотренным действующим законодательством основаниям, общий перечень которых закреплен в КЗоТ.

Итак, законодательством предусмотрены такие основания и случаи прекращения трудового договора:. Кроме того, ст. Например, согласно ст. Рассмотрим требования к порядку прекращения трудового договора по наиболее распространенным на практике основаниям более подробно.

Каковы особенности прекращения трудового договора по соглашению сторон п. Отличительная черта этого основания прекращения трудового договора от других, предусмотренных КЗоТ , следует из самой его формулировки. При этом инициатором прекращения трудового договора может быть как работник предприятия, так и собственник уполномоченный орган.

Обращаем внимание, что само по себе согласие собственника или уполномоченного им органа удовлетворить просьбу работника об увольнении в любое время т. В этом случае увольнение считается произведенным по инициативе работника ст. На это обращает внимание и ВСУ в абзаце втором п. Соглашение сторон может быть основанием для прекращения как срочных трудовых договоров, так и трудовых договоров, заключенных на определенный срок.

В то же время на практике необходимость в прекращении трудового договора на основании п. Дело в том, что по инициативе работника срочный трудовой договор может быть прекращен досрочно только при наличии уважительных причин, предусмотренных ст.

По инициативе собственника предприятия досрочное прекращение срочного трудового договора также требует наличия оснований, предусмотренных КЗоТ. Если же ни одна из сторон договора не имеет достаточно веских оснований для досрочного прекращения срочного трудового договора, в этом случае они могут договориться о его прекращении на основании п.

Дата увольнения в этом случае определяется сторонами трудового договора по взаимной договоренности. При этом для увольнения по соглашению сторон характерно отсутствие взаимных претензий и обязанностей сторон в части, например, выплаты выходного пособия, обязательства относительно последующего трудоустройства, предварительного предупреждения об увольнении или согласования увольнения с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем.

Еще одна особенность прекращения трудового договора на основании п. Как известно, отзыв заявления об увольнении в одностороннем порядке — безусловное право работника, но только если трудовой договор с ним прекращается на основании ст.

В случае прекращения трудовых отношений между работником и работодателем на основании соглашения сторон заявление работника об увольнении в одностороннем порядке не может быть отозвано. Аннулирование договоренности о прекращении трудового договора может иметь место только при взаимном согласии собственника или уполномоченного им органа и работника. Такой вывод подтверждает и судебная практика.

Судебная палата по гражданским делам ВСУ в определении от Как уволить работника в связи с окончанием срока действия трудового договора п. Возможность прекращения срочного трудового договора по окончании его срока действия дает п.

При этом обращаем внимание, что на этом основании может быть прекращен только срочный трудовой договор, заключенный в строгом соответствии с требованиями ст. Если же по каким-либо причинам трудовой договор с работником не отвечает установленным правилам, то условие о сроке считается незаконным, а сам договор считается заключенным на неопределенный срок.

Следовательно, такой договор не может быть прекращен на основании п. Прекращение срочного трудового договора по истечении его срока не требует от работника оформления заявления об увольнении.

Собственник предприятия уполномоченное им лицо также не обязан предупреждать или каким-либо образом заранее информировать работника об увольнении.

В то же время истечение срока трудового договора не влечет за собой автоматическое увольнение работника. Дело в том, что согласно требованиям того же п. При этом необходимо ознакомить работника с оригиналом такого приказа под роспись. Следует отметить, что к срокам истечения срочных трудовых договоров нужно относиться очень внимательно, ведь прекращение трудового договора при истечении его срока возможно только в течение одного дня.

Например, если срочный трудовой договор с работником заключен на срок с Приказ об увольнении работника должен быть издан В связи с этим напомним, что при определении даты увольнения работника в связи с истечением срока действия трудового договора следует учитывать правила исчисления сроков, предусмотренных КЗоТ , установленные ст.

Если же последний день срока действия договора был пропущен и работник не был уволен, трудовые отношения с ним считаются продленными на неопределенный срок ст. Это, в свою очередь, влечет за собой необходимость расторжения трудового договора с работником на иных, нежели п.

Еще один момент, на который следует обращать внимание при прекращении срочных трудовых договоров в связи с окончанием срока их действия, связан с возможностью предоставления увольняющимся работникам дней неиспользованного отпуска.

В соответствии с ч. В заключение напомним, что увольнение по окончании срока трудового договора беременных женщин, женщин, которые имеют детей в возрасте до 3 лет при наличии медицинского заключения о необходимости домашнего ухода — до 6 лет , одиноких матерей при наличии детей до 14 лет или ребенка-инвалида производится с обязательным трудоустройством ч. Аналогичные гарантии согласно ст. Каков порядок расторжения трудовых договоров по инициативе работника. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок , по инициативе работника осуществляется на основании ст.

При этом обращаем внимание: на основании ст. Исключение составляют лица, приговоренные судом к исправительным работам, поскольку согласно ч. Итак, согласно ч.

Заявление работника об увольнении по своей инициативе должно быть им подписано и содержать дату. Отсутствие этих реквизитов согласно разъяснению Госнадзортруда является основанием для признания заявления об увольнении недействительным см. Вместе с тем стороны трудового договора могут договориться о любом сроке его расторжения в пределах двухнедельного срока. При наличии такой договоренности работник может быть уволен даже в день подачи заявления об увольнении. Однако одностороннее сокращение этого срока как работником, так и работодателем не допускается, т.

В тех случаях, когда увольнение работника по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу на данном предприятии, собственник обязан расторгнуть трудовой договор с ним в срок, о котором просит работник т.

К таким случаям относятся ч. Кроме того, еще одним основанием для того, чтобы работник мог расторгнуть по своей инициативе бессрочный трудовой договор, не предупреждая об этом работодателя за две недели, является невыполнение собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора ч.

Причем в случае увольнения по этой причине работнику выплачивается выходное пособие см. Письменное заявление об увольнении по ст. Если по истечении двухнедельного срока работник продолжает работать и не требует расторжения трудового договора, собственник или уполномоченный им орган не вправе уволить его на основании поданного ранее заявления. Работодатель не может уволить работника и в том случае, если тот до истечения двухнедельного срока отзовет свое заявление об увольнении.

Формы, в которой работник может это сделать, КЗоТ не устанавливает. Оптимальным вариантом следует признать подачу письменного заявления об отзыве ранее поданного заявления об увольнении по собственному желанию. Это поможет в случае возникновения спора между работником и работодателем. Исключением, позволяющим работодателю уволить работника даже в случае отзыва им своего заявления или выхода на работу по истечении двухнедельного срока с момента его подачи, являются случаи, когда на место работника, подавшего заявление об увольнении по собственному желанию, был приглашен другой работник, которому согласно законодательству не может быть отказано в заключении трудового договора ч.

К таким работникам согласно абзацу второму п. По общему правилу днем увольнения считается последний день работы. Однако из этого правила есть исключения. Так, в соответствии с ч. Датой увольнения в этом случае будет последний день отпуска. Это правило будет распространяться и на те случаи, когда последний день отпуска наступает после истечения двухнедельного срока с момента предупреждения об увольнении.

Однако, по нашему мнению, отозвать заявление об увольнении работник может только в течение двухнедельного срока, а не до момента окончания отпуска. Если же работник напишет заявление об увольнении, например, накануне семидневного отпуска, то это не освобождает его от обязанности предупредить работодателя за две недели до увольнения, а значит, после отпуска ему придется выйти на работу еще на несколько дней. Днем увольнения в этом случае будет последний день двухнедельного срока предупреждения естественно, если работодатель не пойдет навстречу работнику и не уволит его в удобное для него время.

Еще одним исключением из правила о том, что днем увольнения считается последний день работы, являются случаи несвоевременной выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя.

В соответствии с п. О новом дне увольнения издается приказ и вносится запись в трудовую книжку работника, ранее внесенная запись признается недействительной. При этом работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. Таким образом, днем увольнения при расторжении бессрочного трудового договора по инициативе работника может быть :.

Это правило следует из требований ст. Следует также иметь в виду, что подача работником заявления об увольнении по собственному желанию с целью избежать ответственности за виновные действия не лишает собственника или уполномоченный им орган права уволить его за виновные действия по основаниям, предусмотренным законом, до окончания двухнедельного срока, а также применить к нему в течение этого срока в установленном порядке другое дисциплинарное взыскание ч.

А теперь несколько слов о порядке досрочного расторжения срочного трудового договора по инициативе работника, который регулируется ст. Согласно ч. Двухнедельный срок предупреждения о желании расторгнуть срочный трудовой договор КЗоТ не предусматривает. Работник считается уволенным лишь после издания соответствующего приказа руководителя предприятия. При этом в случае отсутствия уважительных причин работодатель может отказать работнику в досрочном расторжении срочного трудового договора и потребовать от него отработать установленный срок или завершить определенную работу.

Какой порядок увольнения работника в связи с его переводом на другое предприятие п. Возможность прекращения трудового договора в связи с переводом работника с его согласия на другое предприятие, в учреждение, организацию или переходом на выборную должность предусмотрена п. Действующее законодательство не определяет четкий порядок перевода работника с его согласия на другое предприятие. Вместе с тем можно говорить о том, что существует определенный набор документов, которые считаются основанием для прекращения трудового договора с работником в соответствии с п.

Прежде всего необходимо наличие письма-ходатайства , подписанного руководителем предприятия, на которое работник переводится, адресованное предприятию, где он работает на данный момент. При этом в таком письме обязательно должен быть указан срок, в течение которого будет действительно обязательство по приему этого работника на работу в порядке перевода.

Если же этот срок ограничен не будет, то возможно возникновение трудовых споров по поводу применения требований ч. Напомним, что согласно упомянутой норме законодательства лицу, приглашенному на работу в порядке перевода с другого предприятия по соглашению между руководителями предприятий, не может быть отказано в заключении трудового договора.

Если работник согласен на перевод, он должен подать собственнику уполномоченному им органу предприятия, с которого увольняется, заявление об увольнении в связи с переводом на другое предприятие. После этого собственник уполномоченный им орган по старому месту работы издает приказ об увольнении работника на основании п.

Увольнение работников

Квартирные и офисные Грузчики Харьков. Купить упаковку. Рубрики газеты. Увольнение в связи с окончанием срока трудового договора. На март года в планах ООО "33 коровы" был ремонт административного здания.

Срочный трудовой договор: заключаем/расторгаем

Пребывание работника на рабочем месте после окончания срока трудового договора еще не свидетельствует о том, что работодатель продлил с ним трудовые отношения. Довольно часто случается, что после окончания действия срочного трудового договора работник выходит на производство и считает, что раз работодатель не уведомил его о прекращении трудовых отношений, значит трудовой договор продлен с ним на неопределенный срок. Однако такое мнение ошибочно. На практике было несколько случаев, когда работник не соглашался с приказом о его увольнении, считая, что трудовой договор с ним продлен на неопределенный срок, так как он продолжал выходить на работу и работодатель об окончании срока трудового договора его не уведомил и допускал к рабочему месту. Результат такого несогласия — иск в суд против работодателя. Обосновывал эту норму истец тем, что по окончании срока, установленного в трудовом договоре, он продолжал выполнять свои трудовые обязанности.

Работник хочет уволиться до окончания срочного трудового договора: как это правильно сделать?

На предприятии работает сотрудник по срочному трудовому договору. Он подал заявление об увольнении по собственному желанию, при этом документов, подтверждающих уважительность причины его увольнения, не представил. Можно ли его уволить по данному основанию, если до окончания срока трудового договора осталось еще 2 месяца? Нет, нельзя. Если сотрудник работает по срочному договору, то он может уволиться по собственному желанию только при наличии уважительной причины для увольнения. В этом случае его нужно уволить на основании ст. Какая причина является уважительной?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: О признании незаконным увольнение в связи с истечением срока действия срочного трудового договора

Увольнение работников. Ответы на вопросы

Да, можно. Увольнение в связи с истечением срока трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя и, если окончание срока приходится на период учебного отпуска, работника можно уволить в последний день трудового договора. Увольнение одиноких матерей по инициативе работодателя запрещено законодательством статья КЗоТ. Увольнение работника по его желанию при временной нетрудоспособности законодательством о труде не запрещено.

Трудовой договор может быть заключен на: 1 неопределенный срок бессрочный трудовой договор п.

Увольнение по истечении срока трудового договора — это расторжение трудовых отношений между работодателем и работником в связи с окончанием периода действия трудового договора согласно п. Следует отметить, что на основании п. Если трудовой договор по каким-либо причинам не отвечает установленным правилам, то условие о сроке считается незаконным, а сам договор в данном случае является договором, заключенным на неопределенный срок. Срочный трудовой договор - это договор, подписанный на какой-то конкретный период например, 1 год.

Прекращение срочного трудового договора

Запомнить меня. Инициатором увольнения может быть как работник, так и предприниматель. Трудовые договоры могут расторгаться:. Если с работником заключен срочный трудовой договор, то по истечении указанного срока работник увольняется на основании п. Также срочный трудовой договор может быть расторгнут до истечения его срока по инициативе работника ст. Это возможно: в случае болезни или инвалидности работника, препятствующих выполнению работ по договору; при нарушении предпринимателем законодательства о труде в частности, условий договора ; при наличии уважительных причин, предусмотренных ст. Срочный трудовой договор подлежит досрочному расторжению по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, которые препятствуют выполнению работы по такому договору. Также работник вправе требовать расторжения трудового договора по ст. Нарушениями со стороны работодателя являются:.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение в связи со сменой собственника имущества организации – Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных