План собеседования специалиста по маркетингу 2019

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Если опыта не было, то вы скорее всего отказываете, либо берёте человека чисто по ощущениям, так как кандидатов, из которых приходится выбирать, не так уж и много. Но на самом деле, лучше изначально делать все по-другому. Как найти маркетолога и какие вопросы на собеседовании задавать — тема сегодняшней статьи. При поиске маркетолога в компанию у руководителя возникает в голове масса вопросов, но если взять их все и объединить, то звучать они будут все примерно так:. Более развернутые ответы на первые два вопроса Вы можете найти в нашем видео, очень рекомендую посмотреть:. А вообще это статья, в первую очередь, направлена на руководителей HR , чтобы они понимали как выбрать и чем все таки на самом деле он должен заниматься, какие обязанности у маркетолога.

Главный актив рекламного агентства — его сотрудники.

Комплексный интернет-маркетинг. Пора продолжить цикл статей для начинающих маркетологов. В прошлый раз, в рамках данного курса, остановился на способах поиска работы всеми нами любимой должности менеджер по маркетингу.

Как найти маркетолога: инструкция + 19 вопросов

Главный актив рекламного агентства — его сотрудники. Набираем сильную команду маркетологов: планируем структурированное интервью к собеседованию. Команда маркетологов — сердце любого агентства интернет-рекламы. От талантов сотрудников зависит и его прибыль, и его репутация. В жизни растущего агентства почти всегда наступает момент, когда расширение штата становится неизбежным. Клиенты продолжают приходить, аутсорсинг теряет эффективность, и вложения в собственный человеческий капитал оказываются все рентабельнее.

Если ваш бизнес находится на этой стадии, вы должны быть уверены в том, что нанимаете грамотных специалистов, настроенных на развитие так же, как и вы. Упростить отбор кандидатов, сделать собеседование с маркетологами эффективным и снизить влияние человеческого фактора помогает структурированное интервью.

Разберемся, в чем его ценность и какие вопросы в него включить. Структурированное интервью — это собеседование, на котором соискателям задают одни и те же заранее подготовленные вопросы в одном и том же порядке. Для развивающегося агентства такой тип интервью имеет важные преимущества: простота проведения, удобство сравнения результатов, полнота оценки необходимых качеств, отсутствие субъективности к оценке кандидатов.

Как правило, каждый ответ оценивается по установленной шкале. Так соискатели получают итоговые баллы, сравнивая которые, гораздо легче выбрать лучшего игрока в свою команду.

Для составления списка вопросов к структурированному интервью вам понадобится подробное описание позиции будущего сотрудника, включающее, помимо должностных обязанностей, список необходимых и желательных качеств — как профессиональных, так и личных. Он может содержать следующие блоки:.

Пройдем по каждому из них и определим вопросы, которые позволят выявить черты маркетингового таланта. Перечень едва ли получится исчерпывающим, но он поможет направить интервью в нужное русло и подскажет новые идеи для ваших собственных вопросов. Этот блок почти не связан с тем, на какую роль вы рассматриваете кандидатов — специалист по контекстной рекламе, SMM, SEO, контент-менеджер и т. Задача на первом этапе структурированного интервью — оценить подход соискателя к работе и проверить его соответствие вашей корпоративной культуре.

Состав этого блока структурированного интервью полностью зависит от открытой вакансии. Ниже — примеры вопросов по основным ролям digital-агентства. Работа в команде требует активности всех ее участников. Поэтому в ходе собеседования важно проверить готовность будущего маркетолога брать на себя инициативу и нести ответственность за свои решения.

Несмотря на большую долю рутинных обязанностей, маркетологам часто приходится сталкиваться с нестандартными заданиями и ненормированным объемом работ. Следовательно, без навыков самоорганизации им не обойтись. Интернет-реклама — одна из самых быстро меняющихся отраслей. На этапе собеседования даже лучшие кандидаты не будут знать всего, что им пригодится на новой позиции.

Умению самостоятельно обучаться стоит уделить особое внимание в структурированном интервью. Основной сложностью проведения структурированного интервью является то, что ответы кандидатов почти всегда приходится фиксировать, чтобы потом оценить. Для простоты можно сократить шкалу оценки до трехбалльной.

Если в блоках структурированного интервью разное количество вопросов, имеет смысл нормировать подытоги, разделив их на максимум баллов по каждому блоку. Допустим, за самоорганизацию соискатель набрал 25 из 30 баллов. Сохранять объективность при оценке кандидатов легче, если проводить интервью группой: расхождения в оценках можно обсудить, придя к взвешенному решению.

Структурированное интервью не решает всех кадровых проблем рекламного агентства, но это хорошая отправная точка для полной и справедливой оценки будущих участников команды. С помощью баллов за структурированное интервью проще отобрать самых перспективных соискателей даже из большого потока, не имея при этом выдающейся экспертизы в HR. С лучшими кандидатами можно провести еще одно, неструктурированное, собеседование, но его ход уже будет зависеть как от пожеланий руководства, так и от особенностей агентства.

Хотите узнать, как расстаться с неподходящими сотрудниками? Как выбрать лучших маркетологов для рекламного агентства Команда маркетологов — сердце любого агентства интернет-рекламы.

Перед началом Структурированное интервью — это собеседование, на котором соискателям задают одни и те же заранее подготовленные вопросы в одном и том же порядке.

Он может содержать следующие блоки: общие характеристики и рабочая этика профессиональные навыки лидерские качества самоорганизация способность к обучению Пройдем по каждому из них и определим вопросы, которые позволят выявить черты маркетингового таланта. Вопросы кандидату Общие характеристики и рабочая этика Этот блок почти не связан с тем, на какую роль вы рассматриваете кандидатов — специалист по контекстной рекламе, SMM, SEO, контент-менеджер и т.

Вопросы Расскажите о профессиональном достижении, которым вы гордитесь. Расскажите о рабочей ситуации, в которую вы не хотели бы оказаться снова. Почему вы решили поменять место работы? Где и кем вы видите себя через 5 лет? В чем ваши сильные стороны? В чем ваши слабые стороны?

Что лучше — выполнить работу идеально, но с задержкой, или просто неплохо, но в срок? Какое главное качество делает вас подходящим кандидатом на эту позицию? Что вас больше всего привлекает в этой позиции? Профессиональные навыки Состав этого блока структурированного интервью полностью зависит от открытой вакансии.

Вопросы Контекстная реклама Сколько ключевых слов должно быть в группе объявлений? Сколько объявлений должно быть в группе? Как часто вы добавляете в рекламу минус-слова? Что для вас служит сигналом скликивания бюджета? С какими сервисами подбора ключевых слов и анализа конкурентов вы работали?

Работаете ли вы с API Яндекс. Если да, то в каких случаях и с какой целью? SEO Как убедиться, что счетчик Яндекс. Как оценить эффективность SEO? Что такое ссылочная масса сайта и как ее увеличить? Каков ваш план действий по решению проблемы? Какие улучшения в части SEO вы можете посоветовать для нашего сайта? В чем заключается основная задача SMM-менеджера?

С помощью каких метрик можно оценить эффективность SMM? Как бы вы обработали негативный комментарий в социальной сети? Как бы вы провели конкурс в социальной сети? Email-маркетинг Приведите примеры брендов с хорошим, на ваш взгляд, email-маркетингом.

С помощью каких метрик можно оценить эффективность email-кампании? Как не попасть в спам? В какие дни и часы рассылки наиболее эффективны? Как увеличить количество подписчиков? С какими типами контента вы работали? Какую последнюю книгу вы прочитали? Какие блоги вы читаете регулярно? Какой контент можно считать выдающимся? Как продвигать опубликованный контент?

Как вы редактируете материалы? Лидерские качества Работа в команде требует активности всех ее участников. Вопросы Вам комфортнее работать в одиночестве или в команде? Приходилось ли вам руководить командной работой? Каких результатов вы достигли?

Расскажите о случае, когда вам удалось эффективно делегировать полномочия другим сотрудникам. Приходилось ли вам давать негативную обратную связь о работе коллеги? Как вы ее выразили? Вспомните случай, когда с рекламной кампанией что-то пошло не так. Какие действия вы предприняли и какой результат получили? Как вы справились с трудностями?

Как вы поступаете, если коллеги по команде не согласны с вашим предложением? Самоорганизация Несмотря на большую долю рутинных обязанностей, маркетологам часто приходится сталкиваться с нестандартными заданиями и ненормированным объемом работ.

Вопросы Приходилось ли вам запускать кампанию в условиях крайне ограниченного бюджета? Как вы подошли к ее настройке и какие результаты получили?

Вспомните случай, когда вам поручали сложное задание, которое вы ранее не выполняли. Как вы приступили к его выполнению? Вспомните случай, когда ваши личные обязанности конфликтовали с рабочими. Как вы вышли из ситуации? Что для вас значит быть ответственным сотрудником? Приходилось ли вам браться за работу, которая оказывалась более трудоемкой, чем вы предполагали? Что вы сделали, чтобы справиться с ней в срок?

14 секретов, как найти лучшего маркетолога

Как подготовится к собеседованию на маркетолога? Такой вопрос часто стоит перед кандидатами на вакансию маркетолога. Мне неоднократно приходилось проводить собеседования с маркетологами. Некоторые рекомендации, которые приходилось давать понравившимся кандидатам, чтобы облегчить прохождение следующего этапа собеседования, при нескольких ступенях отбора, даны ниже.

Маркетолог на собеседовании: как подтвердить профессионализм

Высококлассным кандидатам обычно не нравятся стандартные собеседования, поскольку они считают их скучными и предсказуемыми. Кроме того, большинство собеседований просто не дают ведущим кандидатам никаких возможностей для демонстрации своих способностей, идей и инноваций. Иными словами, если вы ищете специалистов на ключевые и важные позиции, которые требуют исключительных знаний и навыков, то вы просто не можете себе позволить докучать таким кандидатам стандартными вопросами на собеседовании. Практически любой человек, который изучал вопрос достоверности данных, полученных во время собеседования, знает о том, что собеседование в данном разрезе — это, как правило, один из самых слабых инструментов оценки кандидатов. Дорогие читатели!

Структурированное интервью: 60+ вопросов маркетологу на собеседовании

Как подобрать маркетолога от обязанностей до собеседования. Эти вопросы следуют за сетованием на то, что даже при наличии в компании серьезной кадровой службы, выявление действительного опыта в отличае от определение психотипа маркетолога, жизненных ориентиров, лояльности ложится на плечи руководителя маркетинговой структуры. Позвольте поделюсь своим опытом подбора маркетолога. Быть может это будет полезно. Изначально ключевое Мы подбираем маркетолога, а не рекламиста, дизайнера, "маркетинг-бухгалтера" или товароведа; Независимо от размера компании и маркетингового бюджета, я подбираю по возможности "универсальных солдат". Дело в том, что есть на то две причины: a. Специально для маркетинг-руководителей "больших" компаний! Советы опытных коллег маркетологов с опытом помогают скорейшему решению вопросов.

Как подобрать маркетолога (от обязанностей до собеседования)

Войдите , пожалуйста. Хабр Geektimes Тостер Мой круг Фрилансим. Мегапосты: Тетрис-челлендж Уперся — прокачался Виртуальные сервера. Войти Регистрация. Собеседование маркетолога.

Эти вопросы помогут в ходе собеседования отобрать именно тех кандидатов, которые нужны вашей компании. Хочу рассказать вам несколько секретов.

Если опыта не было, то вы скорее всего отказываете, либо берёте человека чисто по ощущениям, так как кандидатов, из которых приходится выбирать, не так уж и много. Но на самом деле, лучше изначально делать все по-другому. Как найти маркетолога и какие вопросы на собеседовании задавать — тема сегодняшней статьи. При поиске маркетолога в компанию у руководителя возникает в голове масса вопросов, но если взять их все и объединить, то звучать они будут все примерно так:.

План собеседования специалиста по маркетингу 2019

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Богдан

    А в марте планируются президентские выборы. Порошенко-Вальцман прекрасно понимает, что выборы он проиграет. Поэтому я считаю, что атака тремя украинскими буксирами военных кораблей Российской федерации является провокацей для того, чтобы Порошенко-Вальцман смог ввести военное положение и отменить проведение президентских выборов.

  2. Артемий

    Ага он на учет

  3. Антонида

    Они так привязываются к Евро. ощущение такое, что у нас экологический колапс. Давайте закроем все Атомные электростанции, каких у нас более 80 и построим новые (ветровые, солнечные, ГЭС). Модернизируем заводы с выкидами СО2 на новые. Построим мусороперерабатывающие заводы.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных