Нужно ли согласие сотрудника на командировку

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Я даю согласие на обработку персональных данных. Подпишитесь на рассылку OneTwoTrip for Business Получайте полезные советы и новости по бизнес-поездкам. Кого нельзя отправить в командировку Оформление командировки Разберем наиболее сложные случаи. Пример уведомления о направлении в командировку Согласие на командировку должно быть письменным.

Поэтому эти даты являются ориентировочными. Так позволяет сделать статья Трудового кодекса РФ.

Акция месяца 8 88 Теперь сотрудников стало проще направлять в служебные поездки. Командировка — это поездка сотрудника, направляемого работодателем для выполнения служебных поручений и заданий за пределы места постоянной работы. Данное определение содержится в Трудовом кодексе ст.

Командировка 2019: базовые положения

Считать подпись на приказе о командировке таким согласием не следует. Она всего лишь подтверждает факт ознакомления с распоряжением руководства. Рекомендуется оформить отдельный документ, где будет содержаться следующая информация:. Также рекомендуется указать формулировки, подтверждающие, что работник со своим правом на отказ от командировки ознакомлен и выражает свое согласие или несогласие на поездку.

Каких работников можно все-таки обязать отправиться в командировку даже если они против? Если работник не относится к категориям сотрудников, поименованным выше которых отправлять в командировки нельзя или которых можно отправить только с их письменного согласия , то работодатель не обязан спрашивать согласие работника на отправление в командировку. Однако если такой работник отказывается отправляться в служебную поездку, он должен указать свою причину для отказа.

И в таком случае работодатель вправе решать — признать ли указанную причину уважительной или нет. Уважительными причинами считаются, в частности, поводы, по которым сотрудник вправе не выйти на работу. Например, болезнь, если работник приносит листок нетрудоспособности ст.

ТК, где сказано, что если какие-то условия в трудовой договор не включены, это не делает их исполнение необязательным. В другой город Прежде всего, руководитель должен помнить, что есть ряд работников, которых закон прямо запрещает в командировки направлять.

Даже если они сами не против, а командировка предполагается в пределах одного населенного пункта. Какой бы ни была производственная необходимость, не могут быть командированы ни при каких обстоятельствах: беременные женщины ст.

Работодателю следует ознакомить работников с правом отказаться от командировки Помимо получения согласия работодателю следует вышеперечисленных работников ознакомить в письменной форме с правом отказаться от направления в служебную командировку. Это требование установлено статьей Трудового кодекса Российской Федерации. Определенной формы такого документа не предусмотрено, составляется он в свободной форме. Однако для этого должны соблюдаться следующие очень важные условия: 1 если в организации есть локальный нормативный акт, которым предусмотрен порядок выплаты премий например, Положение об оплате труда, Положение о премировании персонала ; 2 и если в этом локальном нормативном акте одним из критериев для получения премии предусмотрено условие соблюдения работником трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, отсутствие у него дисциплинарных взысканий в периоде, за который выплачивается премия.

Подтверждение: ст. При этом в указанном случае такой дисциплинарный проступок, как необоснованный отказ от командировки, должен быть документально зафиксирован например, докладной запиской непосредственного руководителя работника. Какие меры работодатель вправе применить при необоснованном отказе работника от командировки?

Если у сотрудника нет уважительных причин для отказа от командировки, однако он отказывается ехать в служебную поездку, то работодатель вправе применить следующие меры. Во-первых, это может быть расценено как неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

А в отношении данного проступка работодатель вправе применить дисциплинарные взыскания в соответствии с положениями ст. Данную позицию подтверждает и судебная практика например, Апелляционное определение Тамбовского областного суда от Дисциплинарными взысканиями за данный проступок могут быть замечание или выговор.

По общему правилу трудовым законодательством не установлено обязательство работодателя спрашивать у работника согласия на служебную командировку будь то командировка по России или заграницу. Однако для отдельных категорий работников положениями Трудового кодекса РФ установлены ограничения для их направления в командировку. Кого нельзя отправить в командировку? Исключения: творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, спортсмены.

Федерального закона от При этом отметим, что для иностранного гражданина, временно пребывающего или временно проживающего в России, а также для высококвалифицированного специалиста существуют ограничения по срокам командировки, превышать которые нельзя п. Согласие каких работников нужно обязательно спросить, прежде чем отправить в командировку?

Следующих работников можно отправить в командировку только в случае их письменного согласия а при отказе — отправить нельзя : — женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет ч.

Так Трудовой кодекс Российской Федерации требует получить согласие у следующих работников: женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет статья Трудового кодекса РФ ; матерей и отцов, воспитывающих без супруга супруги детей в возрасте до пяти лет статья Трудового кодекса РФ ; работников, имеющих детей-инвалидов статья Трудового кодекса РФ ; работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением статья Трудового кодекса РФ ; отцов, воспитывающих детей без матери статьи , Трудового кодекса РФ ; опекунов попечителей несовершеннолетних статьи , Трудового кодекса РФ.

Вопрос женщина, имеющая ребенка до 3-х лет направляется в командировку. Каким образом оформляется согласие работника на выезд в командировку? В соответствии со статьей ТК РФ женщина, имеющая детей до 3 лет должна быть ознакомлена со своим правом отказаться от направления в служебную командировку в письменной форме.

В каком виде оформляется это право? Ответ Ответ на вопрос: Согласие на командировку оформляется в произвольной форме. Ознакомление с правом на отказ, следует оформить через направления сотруднице уведомления, также в произвольной форме.

Действующим законодательством установлено, что направление в служебные командировки женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством. Когда нужно письменное согласие на командировку Всегда ли требуется согласие работника на поездку?

Также нельзя без согласия отправлять в поездку беременных женщин и матерей с детьми в возрасте младше 3 лет. Командировка — это часть рабочих обязанностей. Согласно закону, они исполняются по заданию руководителя, но не на рабочем месте, а в организации, расположенной в другой местности.

В то же время, работа, характер которой определяется как разъездной или в пути, командировкой не считается. Зачастую у работников возникает вопрос, можно ли отказаться от командировки, если не устраивают условия. Оплата проезда туда и обратно, а также по месту командировки. За отказ от командировки работника можно уволить Объясняется это тем, что выплата аванса в такой ситуации является обязанностью работодателя п. Уволить можно только работника с непогашенным взысканием Если непогашенных взысканий у работника нет, то к нему можно применить замечание или выговор ч.

Если работник нарушает дисциплину не впервые, Отметим, что получить письменное согласие на командировку и проверить наличие медицинских противопоказаний необходимо, если планируется, что в командировку поедет ст. Получаем согласие и уведомляем о возможности отказа. Помимо того, что у работников названных категорий необходимо получить письменное согласие на, их надо в письменном виде ознакомить с правом отказаться от поездки.

Трудового кодекса РФ, ч. Отправляем в командировку: пошаговая процедура Отметим, что получить письменное согласие на командировку и проверить наличие медицинских противопоказаний необходимо, если планируется, что в поедет ст. Помимо того, что у работников названных категорий необходимо получить письменное согласие на командировку, их надо в письменном виде ознакомить с правом отказаться от поездки. Когда подчиненный находится в другой организации, но не работает в праздники, платится средний заработок.

А также компенсируются все расходы. Начисляются командировочные, в том числе выплачиваются средства на оплату жилья и суточные. Полная компенсация затрат производится по возвращению работника из командировки. Для этого он сдает отчет, к которому прикладывает квитки, чеки, проездные билеты.

В третьем случае — когда служебная поездка длится дольше, чем планировалось, издается распоряжение о продлении ее срока. Конечно, если человек соглашается задержаться в другой местности. Такое может случиться, когда командированный работник заболел и не мог заниматься работой несколько дней, либо если на выполнение служебного задания потребовалось больше времени.

Срок поездки продлевается с перерасчетом суммы командировочных расходов. Сотрудника ознакомляют с приказом под подпись уже после возвращения на место основной работы. Кладовщик Свиридов М. Он был в отпуске с 14 по 27 августа. В командировку ездил с 17 по 19 января г.

В таком случае берется расчетный период с 1 января по 31 декабря года. По производственному календарю количество рабочих дней в ом составляет рабочих дней, 10 из которых Свиридов провел в отпуске.

То есть количество дней расчетного периода составляет Заявление о согласии на работу в выходной необходимо так же, как и уведомление с приказом о привлечении к труду в нерабочее время. При этом локальная документация издается не для эксплуатации рабочей силы в день отдыха, а для направления человека в командировку.

Подпись гражданина в распоряжении — это не согласие на работу, а отметка об ознакомлении с содержанием бумаги. Поэтому требуется документально оформлять согласие сотрудника на решение служебных задач в выходные. Вместе с тем, у работника могут быть морально-этические причины отказаться от командировки например, юбилей работника, выпадающий на период командировки, свадьба дочери сына , гибель близкого человека. Однако Трудовой кодекс РФ не упоминает такие причины как повод для ненаправления в командировку.

Поэтому в данном случае решение остается за работодателем. Отметим, что отказ сотрудника от командировки по причине того, что такая обязанность не прописана у него в трудовом договоре, является неправомерным.

Это связано с тем, что условие о привлечении работника к командировкам не является обязательным условием трудового договора ст. И невключение в трудовой договор каких-либо из законодательно установленных прав и обязанностей работника работодателя не может быть рассмотрено как отказ от реализации этих прав и исполнения этих обязанностей. Отказ по семейным обстоятельствам Уважительной причиной для отказа от командировки являются семейные ситуации, проблемы, болезни и прочее.

Работнику необходимо уведомить работодателя о невозможности выехать в командировку, и после выписки представить подтверждение. Заболевание подтверждается листком нетрудоспособности. Семейные обстоятельства бывают разными: рождение ребенка, бракосочетание, кончина близкого родственника, повреждение имущества в результате стихийного бедствия, пожара. Для подтверждения уважительности причины, также необходимо будет представить работодателю соответствующие документы.

В случае прогула основанием для увольнения становится п. Для этого достаточно однократного нарушения, которое относится к грубым. Не требуется, чтобы у сотрудника уже имелось действующее взыскание. Прогул сам по себе достаточно серьезный проступок, за которым может последовать применение самого серьезного из дисциплинарных взысканий — увольнение. Разумеется, при соблюдении предусмотренного ст. В силу ст. Запрещено направлять в служебные поездки и несовершеннолетних за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утвержденными Постановлением Правительства РФ от Конечно, работник может выразить свое согласие или несогласие на командировку и в виде отдельного документа, например заявления, которое он подаст в кадровую службу.

Здесь важно понимать, что именно медицинское заключение имеет значение для работодателя — справка не подойдет. Заключения выдаются гражданам по результатам проведенных медицинских освидетельствований, медосмотров, диспансеризации, решений, принятых врачебной комиссией, а также в иных случаях. А вот справки выдаются врачами в отдельных случаях фельдшерами и акушерами на основании записей в медицинской документации гражданина либо по результатам медицинского обследования.

Отправляем в командировку: пошаговая процедура

Работник отказывается ехать в командировку, объясняя это тем, что в его трудовом договоре не содержится такое условие. Может ли работодатель применить к нему дисциплинарное взыскание? В соответствии со ст. Необоснованный отказ работника от командировки является нарушением трудовой дисциплины, и работник может быть привлечь к дисциплинарной ответственности.

Кого нельзя отправить в командировку

В настоящее время практически ни одна компания не обходится без командировок — то с поставщиками нужно заключить договор, то уладить вопросы с заказчиками например, настроить поставляемое оборудование и пр. Сегодня пошагово рассмотрим процедуру направления в командировку сотрудника и укажем на типичные ошибки работодателей при этом. Согласно ст. Служебные поездки лиц, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Особенности направления работников в служебные командировки установлены Положением , утвержденным Постановлением Правительства РФ от

Когда нужно письменное согласие на командировку

Командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы ст. Направлять в служебные поездки можно только штатных сотрудников организации. Объясняется это тем, что трудовое законодательство не распространяется на лиц, с которыми у компании заключены гражданско-правовые договоры ст. Значит, и командировками в понимании ТК РФ служебные поездки исполнителей по договорам гражданско-правового характера не являются. В отношении отдельных категорий трудящихся существует запрет на служебные командировки. Например, ни при каких условиях нельзя направлять в командировки беременных женщин, несовершеннолетних сотрудников и т. Подробнее об этом см. Помимо беременных трудовое законодательство стоит на защите интересов других работников, которые в этом нуждаются.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие расходы нужно возместить работнику при командировке?

Может ли работник отказаться от командировки?

Служебная командировка — это поездка работника в другой населенный пункт по направлению работодателя на определенный срок для решения установленных задач. То есть сотрудник по официальному приказу руководителя отправляется вне места его основной работы по служебной необходимости. Стоит уточнить, как оформляется в настоящее время командировка, год не принес существенных изменений в законодательство о поездках по служебным делам. Этими законодательными актами установлено, что работник имеет право на сохранение за ним на этот период рабочего места и должности, заработка, а также на возмещение понесенных трат.

Считать подпись на приказе о командировке таким согласием не следует. Она всего лишь подтверждает факт ознакомления с распоряжением руководства.

Многие компании работают с широким кругом клиентов, поэтому часто возникает необходимость служебных командировок. Но, к сожалению, только редкие работодатели дополнительно поощряют за частое и длительное пребывание в командировках. Поэтому недовольные бесконечными поездками работники начинают задумываться над вопросом: а можно ли отказаться от командировок, и если да, то в каких случаях?

Командировка: новые правила оформления

.

Нужно ли Согласие Работника на Командировку

.

Вправе ли работник отказаться от командировки?

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. trophalloolu78

    Будем надеяться, что эту порнографию не приймут. Думаю хотят расширить круг возможностей для мошенников.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных