Несет ли грузчик материальную ответственность в казахстане

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Для того чтобы взыскать с материально ответственного лица причиненный по его вине ущерб, необходимо помимо заключения дог вора о полной материальной ответственности правильно оформить приемку-передачу материальных ценностей. Например, при приеме на материально ответственную работу письменно зафиксировать, какое имущество и другие ценности сотруднику вверяются. А при его уходе в отпуск или при ином длительном отсутствии на рабочем месте, переводе на другую должность или увольнении - сверить их наличие с данными бухгалтерского учета. В противном случае доказать, что недостача или порча имущества произошла по вине этого сотрудника, будет проблематично. Итак, давайте посмотрим, как же следует оформить приемку-передачу материальных ценностей. Порядок проведения инвентаризации Для начала необходимо провести инвентаризацию.

Общие положения 1.

Кому нужен договор о материальной ответственности. Какой бывает материальная ответственность работника. Где взять бланк соглашения о материальной ответственности. Практически у любого работодателя имеется хотя бы один работник, который согласно своим должностным обязанностям отвечает за сохранность доверенного непосредственно ему имущества работодателя.

Можно ли заключить договор о полной материальной ответственности с грузчиками?

Акция месяца 8 88 В организацию приняты 2 грузчика. Работодатель хочет заключить с ними договора о материальной ответственности. Согласно Перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности, утв. Постановлением Минтруда РФ от Также в перечне работ отсутствуют погрузочно-разгрузочные работы.

Согласно ДИ грузчика он обязан: Выполнять погрузо-разгрузочные работы и сортировку, укладку, переноску, перевеску, фасовку вручную в складе и на открытой площадке в соответствии с правилами и нормами.

В каком случае можно будет заключить с грузчиками договор о материальной ответственности индивидуальный или коллективный? Если, например, включить в ДИ грузчика: "выполняет работы по отпуску услуг товаров, продукции , подготовке их к продаже" или "работы по выдаче материальных ценностей на складе базе и пр. То можно ли будет после такой корректировки должностных обязанностей заключить с грузчиками индивидуальный или коллективный договоры о полной материальной ответственности?

Данная позиция подтверждена и судебной практикой см. Определение Алтайского краевого суда от Кроме того, в п. Включение в должностную инструкцию грузчиков дополнительных обязанностей повлечет изменение трудовой функции сотрудников которое возможно только по соглашению сторон, ч. В данном случае Вы можете при наличии в штатном расписании должностей кладовщика и продавца оформить работникам совмещение по указанным должностям ст.

И тогда по совмещаемым должностям кладовщика и продавца Вы сможете заключить с работниками договоры о полной материальной ответственности. Ответ: С какими сотрудниками можно заключить договор о полной материальной ответственности. Договоры о полной материальной ответственности можно заключить не со всеми сотрудниками, а только с теми, которые:. Аналогичную позицию занимают и суды см. Это поможет в дальнейшем избежать неприятностей, если сотрудник откажется подписать договор о полной материальной ответственности.

Если он согласился с таким условием при приеме на работу, он просто обязан подписать и сам договор. Отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей. За что может последовать дисциплинарное взыскание ст. Поэтому с Беспаловым был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Кроме того, условие о полной материальной ответственности сотрудника предусмотрено в заключенном с ним трудовом договоре. Ответ: Можно ли заключить договор о полной материальной ответственности в рамках совмещения. Должность, которую будет совмещать сотрудник, предполагает обслуживание товарно-материальных ценностей. О доплате за материальную ответственность читайте подробнее здесь. Если должность профессия , которую будет совмещать сотрудник, предполагает непосредственное обслуживание или использование денег, товаров, а также иного имущества работодателя, то дополнительно с сотрудником заключите договор о полной материальной ответственности ст.

Бийска Алтайского края от 07 декабря г. Руководителем коллектива назначена … Кузнецова М. В число лиц, заключивших договор, вошли ответчики по настоящему делу и грузчики, работавшие на складе. В результате проведенной в феврале г. Согласно заключению специалиста экспертно-криминалистического отдела по г. По факту присвоения сахара неизвестными лицами в период с В обоснование требований указывали, что с ответчиками заключен договор о полной коллективной материальной ответственности. Проведенной инвентаризацией товарно-материальных ценностей выявлена недостача товарно-материальных ценностей на складе сахара-песка в количестве кг на общую сумму … руб.

При проведении инвентаризации присутствовали и ответчики, которые поставили свои подписи в инвентаризационной описи. Ответчики отказались добровольно возместить причиненный ущерб. Поскольку сумма ущерба превышает средний заработок ответчиков, просят суд взыскать с ответчиков в возмещение полного действительного ущерба по … руб.

В судебном заседании представители истца заявленные требования поддержали указывали, что в период возникновения недостачи сахара на складе работали ответчики, в склад имели доступ только кладовщики и грузчики.

Склад открывали и закрывали кладовщики, ключи были у заведующей складом Кузнецовой и кладовщика. При закрытии склада двери опечатывались. В декабре г. Сама Кузнецова утверждала, что оплачивала товар, однако при проверке документов, чеков, соответствующих документов об оплате сахара Кузнецовой не обнаружено. По факту недостачи сахара возбуждено уголовное дело, производство по которому приостановлено в связи с неустановлением виновных лиц. Считают, что недостача сахара на складе произошла по вине ответчиков, поскольку последние ненадлежащим образом осуществляли контроль за движением товара, а ответчик Кузнецова вывозила сахар для личных нужд, факт оплаты при этом не подтвердился.

Ответчик Тишкевич А. Ключи от склада находились у Кузнецовой М. Склад открывали по очереди, кто уходил последний. Причина недостачи сахара ему неизвестна. Он был свидетелем, когда Кузнецова в конце г. На вопрос, рассчиталась ли она за сахар, последняя ответила, что рассчитается позже. Считает, что его вины в недостаче нет. Ответчик Кузнецова М.

Работали в складе еще два кладовщика и грузчики. В складе несколько ворот, одни их них центральные, вход посторонним запрещен. Склад закрывал кладовщик, который уходил последний, ворота не опечатывались, в замок вставлялась записка, где было указано, кто закрыл склад. От ворот было 2 комплекта ключей, у нее и Ерошенко.

В ноябре г. Ее вины в недостаче сахара нет. Возможно, недостача образовалась в связи с утерей документов на сахар. На решение представителем истца подана кассационная жалоба, в которой просит об отмене решения и вынесении решения об удовлетворении заявленных требований.

В качестве оснований к отмене решения указывает на неверное распределение судом бремени доказывания. Так, отсутствие своей вины, при наличии в надлежащей порядке заключенного договора о полной материальной ответственности, надлежало доказывать ответчикам. Тот факт, что в рамках расследования по уголовному делу не установлено виновное в хищении лицо, не препятствует удовлетворению настоящих требований.

То обстоятельство, что иск не был предъявлен ко всем членам бригады коллектива не является основанием к отказу в иске. В этом случае, суду следовало привлечь к рассмотрению дела всех членов бригады и рассмотреть спор. Суд без достаточных к тому оснований пришел к выводу о том, что работодатель не обеспечил надлежащей охраны товарно-материальных ценностей. Суд не учел, что ведется круглосуточная охрана склада средствами ЧОП, потому нет оснований для установления охранной сигнализации.

Кузнецова М. С выводом об отсутствии оснований для удовлетворения иска судебная коллегия соглашается, исходя из следующего. Основанием для привлечения работника к полной материальной ответственности является, наряду с фактом причинения прямого действительного ущерба работодателю, отнесение замещаемой работником должности к перечню работ, установленных Постановлением Минтруда и Соцразвития Российской Федерации от 31 декабря г.

Основанием для наступления полной материальной ответственности, из перечня установленного указанной нормой, работодатель указывает на недостачу ценностей, вверенных ответчикам на основании специального письменного договора ст. Как установлено судом, на основании приказа работодателя от 02 ноября г.

Руководителем коллектива определена Кузнецова М. Договор подписан всеми членами бригады. Письменный договор о коллективной бригадной материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива бригады на добровольной основе. По договору о коллективной бригадной материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу.

Для освобождения от материальной ответственности член коллектива бригады должен доказать отсутствие своей вины. Перечень должностей и работ, лиц с которыми работодатель может заключать договоры о полной коллективной ответственности, установлен Постановлением Минтруда и Соцразвития Российской Федерации от 31 декабря г.

Грузчики не отнесены к категории работников, с которыми может быть заключен такой договор. Таким образом, включение их в состав бригады и в договор о полной коллективной материальной ответственности противоречит закону, что не оспаривает и истец по делу, ссылаясь на то, что грузчики включены ошибочно. Вместе с тем, договор о полной коллективной материальной ответственности заключается сторонами добровольно. Стороны выразили волю на заключение такого договора при условии возложения ответственности на 11 человек, включая грузчиков.

Поскольку в силу закона материально ответственными являются только 3 члена коллектива из 11, такой договор не может быть признан заключенным в установленном трудовым законодательством порядке и не может служить основанием для возложения коллективной материальной ответственности на ответчиков, как то заявлено в качестве оснований иска.

Более того, ответственность каждого кладовщика индивидуально не была разграничена, место хранения товаров, принятых каждым из них не было индивидуализировано. При таких обстоятельствах, судебная коллегия соглашается с выводом суда о наличии оснований для отказа в удовлетворении заявленных истцом требований о взыскании работодателем ущерба с работников по основаниям ст.

Доводы кассационной жалобы о возможности определения суммы ущерба с учетом остальных членов бригады грузчиков не основаны на законе, о котором говорилось выше. Принимая во внимание, что спорный договор нельзя признать заключенным, иные доводы кассационной жалобы не влекут отмены судебного решения, поскольку не имеют правового значения для дела.

Учитывая, что судом правильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, а доводы кассационной жалобы не влекут отмены судебного решения, судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения кассационной жалобы. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе. Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам.

Это быстро и бесплатно.

Грузчик договор о материальной ответственности

Материальная ответственность работника за причинение ущерба работодателю по новому трудовому законодательству Казахстана. Алматинской городской коллегии адвокатов. Материальная ответственность работника за причинение ущерба работодателю предусмотрена главой 10 Трудового кодекса РК от 23 ноября г. Данная норма является общей и адресована как работодателю, так и работнику. Согласно содержанию вышеприведенной нормы кодекса обязательными условиями наступления материальной ответственности работника являются:.

Несет ли грузчик материальную ответственность в казахстане

Автор: Гость Лёля , 7 Октября в Материальная, дисциплинарная ответственность, трудовые споры. ГПО работодателя. При устройстве на работу кладовщиком был заключен трудовой договор. Договор о полной материальной ответственности работодателем с работником заключен не был,но в трудовом договоре есть пункт в котором указано,что работник принимает на себя полную материальную ответсвенность,и нет описания обязательств работника и работодателя по мат. Может ли работник нести мат. А работник будет полюбому нести полную мат. Предельный размер материальной ответственности в этом случае ограничен размером среднемесячной заработной платы работника ст.

Договор о материальной ответственности - образец 2019 - 2020

Акция месяца 8 88 В организацию приняты 2 грузчика. Работодатель хочет заключить с ними договора о материальной ответственности. Согласно Перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности, утв. Постановлением Минтруда РФ от Также в перечне работ отсутствуют погрузочно-разгрузочные работы. Согласно ДИ грузчика он обязан: Выполнять погрузо-разгрузочные работы и сортировку, укладку, переноску, перевеску, фасовку вручную в складе и на открытой площадке в соответствии с правилами и нормами.

Материальная ответственность сторожа предприятия

Материальная ответственность грузчика Договор о материальной ответственности - образец Материальная ответственность работника за причинение ущерба работодателю по новому трудовому законодательству Казахстана Алматинской городской коллегии адвокатов Материальная ответственность работника за причинение ущерба работодателю предусмотрена главой 10 Трудового кодекса РК от 23 ноября г. Данная норма является общей и адресована как работодателю, так и работнику. Согласно содержанию вышеприведенной нормы кодекса обязательными условиями наступления материальной ответственности работника являются: Таким образом, совокупность всех четырех элементов состава трудового правонарушения, совершенного работником, влечет юридическую ответственность негативную. Отсутствие хотя бы одного из вышеперечисленных элементов не может считаться трудовым правонарушением в целом и общем. Отличие ныне действующего ТК РК от аналогичного кодекса г.

В соответствии с Законом о труде работники несут материальную ответственность в полном размере, причиненного по их вине вреда работодателю, в случаях, когда: 1 между работником и работодателем заключен письменный договор о принятии на себя полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданых работнику; По данному договору работник принимает на себя обязательство полностью возместить вред, причиненный работодателю в связи с необеспечением сохранности имущества и иных ценностей, переданных ему для хранения, а работодатель обязуется создать работнику нормальные условия труда и производственную обстановку, обеспечить условия для хранения вверенных работнику ценностей. Несоблюдение работодателем обязательств может явиться основанием уменьшения ответственности материально ответственного лица.

Материальная ответственность работника за причинение ущерба работодателю по новому трудовому законодательству Казахстана. Алматинской городской коллегии адвокатов. Материальная ответственность работника за причинение ущерба работодателю предусмотрена главой 10 Трудового кодекса РК от 23 ноября г.

10.2. Материальная ответственность работников.

.

Решаем проблемы с материальной ответственностью работников

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Закон Республики Казахстан "О защите прав потребителей" Светлана Романовская.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Радован

    Люди, НЕ СПЕШИТЕ ДЕЛАТЬ ВЫВОДЫ ПО ВИДЕО, охранник МОЖЕТ вас не пустить, (если вы конечно отказываетесь предъявить к осмотру то, что он вас просит. а аргументом его, будет то, что вы нарушаете безопасность посетителей данного заведения, т.е. у вас в сумке могут быть взрывчатые вещества. а не этот ваш фейс контроль. По этому если просят показать, лучше показать, в любом другом случае по регламенту он обязан сделать всё что может угрожать посетителям данного заведения, в плоть до применения силы и вызова сотрудников полиции.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных