Могу ли я отказаться от сменного графика по медицинским показателям

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Регулирование трудовых отношений, защита своих интересов в трудовых спорах с работодателем — это самые актуальные вопросы, волнующие медицинских работников. Специфика правового статуса медицинских работников как субъекта трудового права обусловлена как общими нормами, так и специальными нормативными актами, посвященными различным аспектам их деятельности. Разобраться в вопросах регламентации труда и в оптимальных способах решения трудовых споров порой бывает очень сложно. Ведущий семинара: Иван Олегович Печерей, к. Мне 43 года. Имею все эти сертификаты.

С какой целью на предприятии может быть использован сменный режим работы и кто принимает такое решение?

Акция месяца 8 88 Доброе утро! В новогодние каникулы попадают рабочие смены. Когда я делаю в программе 1С приказ, то дата окончания отпуска переноситься на кол-во праздничных дней т.

Он-лайн семинар «Острые вопросы трудового права»

Скажите пожалуйста, работаю в гос дарственном бюджетном учреждении на должности слесаря-сантехника со сменным графиком. При заключении договора было указан отдел по ремонту и содержанию жилого фонда. Через какое то время учреждение разбили на 3 участка. По штату числюсь на участке номер 1. Из за личной неприязни начальника участка меня одним днем за подписью директора хотят перевести на другой участок.

Обязан ли я переводиться по этому приказу? Собираюсь подоть жалобу в трудовую инспекцию. Хотелось бы узнать, должен ли я работать на другом участке до решения трудовой инспекции?

Угрожают, что если не появлюсь на работе у другого начальника, то уволят за прогул. Адвокат Козлов С. Жалобу подайте и в инспекцию и в прокуратуру на нарушение порядка перевода ст. Но учтите, что согласно ст. На работу надо выходить в любом случае - а то уволят за прогул по ст. Если не трудно - оплатите пожалуйста консультацию. Я устроилась на работу, нужно было отработать три месяца по ученическому договору.

Через 2 месяца работы, я обратилась с просьбой о переводе, в другое место потому как это сеть ресторанов , в связи с недопониманием коллектива. Мне сказал руководитель, что до конца месяца дороботаешь здесь, и мы тебя переведём.

По поводу перевода с тобой свяжутся, в итоге, в новый график меня не включили, моим переводом ни кто не занимается, и попросили на днях забрать документы. Увольняться я не собиралась, было желание только перевестись. Подскажите как быть в данной ситуации? Юрист Богданов Е.

Попробовать объяснить, что увольняться нет желания, есть желание перевестись. Не захотят - прощаться. Работала бухгалтером-кассиром в одном из супермаркетов сети. Сейчас Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Пока я была в декрете мою ставку сократили, потом вернули, но уже называется она старший продавец. И на этой вакансии в моем магазине уже работают другие люди.

Я хочу выйти на работу, ребёнку уже 2. И хочу выйти в тот же магазин в том же городе. Работодатель предлагает либо вакансию старшего продавца, но в соседнем городе в 40 минутах езды от моего города с графиком, который мне крайне не удобен, ЛИБО перевод на вакансию продавца но в моем городе. Могу ли я просить восстановить мою вакансию? И будет ли работодатель мне выплачивать пособие, если я уволюсь из-за сокращения моей ставки?

Юрист Окулова И. Обратитесь в инспекцию труда, действия незаконные. В начале Мая мне позвонил друг Владимир Генадиевич Тютрин. Королев и что для меня есть работа с хорошими перспективами. Что на объекте, где он работает большие проблемы с вентиляцией, нужно помочь их решить, он дал мой номер телефона, и что со мной должны связаться.

Также мы договорились что всю прибыль будем делить пополам. В этот же день от него мне позвонил Алексей он представился как Руководитель работ в компании СПК Инжиниринг, и сказал что они являются субподрядной организацией и выполняют работы по монтажу систем вентиляции, с ним мы договорились, что я вывожу пока трёх человек, с оплатой руб в день и с еженедельной оплатой.

Через два дня я и два человека вышли на объект. По качеству и скорости работ нашего работодателя и заказчика все устраивало и они попросили об увеличении количества рабочих на объекте.

Так как свои обязательства по оплате СПК Инжиниринг выполняло вовремя, я согласился и через несколько дней я довёл численность до 10 человек. В конце мая мой друг В. На тот момент у них были сжатые сроки и что за два месяца им необходимо было закончить вентиляцию на объекте.

Пообщавшись с генеральным директором Бадиковым Денисом Николаевичем и его заместителем Герасенковым Ильёй Николаевичем был составлен график работ на два месяца с численностью 80 человек и суммой около 14 млн рубл. На тот момент я не обладал таким количеством людей и сказал прямо об этом В.

Он мне пообещал что будет решать все проблемы и если что сдвинет сроки, главное зайти и начать работать. Для увеличения скорости работ мной было предложено вывести мобильный цех способный производить Воздуховоды на рабочей площадке. Я попросил за его работу станков руб в день оплата жестянщиков шла отдельно, как и всех монтажников по р. В это время численность рабочих составляла 25 человек и работал цех. В его состав входило: 1. Фальцепрокатный станок - 2 шт 2.

Зиговочная электро машина-1 шт 3. Гибочный станок - 2 шт. Станок для нанесения рёбер жестк-и - 1 4. Фальцеосадочная эл. Электрические ножницы по металлу-1 шт 6. Гильотина-1 шт. В начале июля, как и договаривались, мы получили первый аванс за Июнь, оплата была наличными, в 20 х числах июля отдали оставшиеся за Июнь деньги перевели на карты. Общая сумма по табелю за Июнь составляла руб В начале августа начались проблемы по оплате за июль в июле общее количество рабочих составляло 58 человек, а общая сумма по табелю 3 А остатки за июль мы смогли получить лишь в первой половине октября.

Такую длительную задержку Бадиков Денис-ген директор Калестроя объяснял как технические трудности, что якобы заказчик не переводит им деньги. Мой друг Владимир Тютрин, который работал у заказчика и принимал объёмы у Калестроя, это подтверждал. Но не налаживалось. К концу октября нам были должны деньги за август, сентябрь и почти октябрь. Естественно люди возмущались, от ушла бригада хороших специалистов.

В это время и началось настоящее шоу. Мне сказали, что все те люди которые ушли не получат ни копейки. Якобы они были в графике, должны были выполнить определенный объём работ, а так как они нас кинули соответственно нам незачем за них платить. Мне сказали пускай возвращаются и мы им заплатим.

Я пригласил бригадира и в разговоре Директор Бадиков Д. Убедил его вернуться. Им дали немного денег, чтобы заплатить за долги по жилью и они вышли на работы. Но изменений небыло. Я позвонил своему другу Тютрину В и задал ему вопрос: что мне делать? На что он ответил: что ты от меня хочешь? Я ничего не знаю?! Вот такой друг! И на следующий день я остановил все работы. После чего, моим бригадирам начали звонить, обещать золотые горы и просить их уйти от меня и начать работать напрямую.

Что это из за меня они не получают свои деньги. Это делал ещё один заместитель директора, которого звали Асад, он в компании занимался бумажными делами-оформлял сотрудников и т д. И что некоторые виды работ, которые я по своей вине не успел сделать в срок, я обещал сделать бесплатно.

И просил на это месяц. Но мне заявили, выводи людей доделывай объект, потом сядем и посчитаем все, и лишь тогда сможешь получить. И вывели других людей доделывать мои работы.

Тогда я стал пытаться вывозить цех, на что мне заявили что цех они не отдадут, по причине воровства моими рабочими, что они вынесли с объекта дорогое Оборудование. Я у них потребовал подтверждающие этот факт документы, но их, на тот момент, они мне не смогли предоставить.

В итоге мне не оплатили: Август - 4 руб. Из документов есть табель подписанный руководителем строительства Архиповым С, с печатью номер 2 Сентябрь - 2 руб. Из документов есть табель подписанный руководителем строительства Архиповым С, с печатью номер 2 Октябрь - документов нет где-то 1 руб. Итого 7 руб А на моем оборудовании все это время работают другие люди. Я заходил на объект как физ.

Меня самого должны были оформить по трудовой, но отдали её пустой. Для подтверждения того что люди работали имеются фотографии. Была создана группа в Вацапе в которой каждое утро и вечером производилась фотофиксация всех моих сотрудников которые выходили на работы. На все станки у меня имеются документы. В начале декабря было написано коллективное заявление в прокуратуру г. Москвы, которая отписалась в трудовую инспекцию, и в Королеве в уголовный розыск, после чего было передано в ОБЭП, где отказали в возбуждении уголовного дела.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 15. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

В прошлом году работодатель предложил мне перейти на график два через два, чтобы выходные дни в нашей организации также получались рабочими, и сам процесс трудовой деятельности не останавливался. Сначала мне было трудно перестроиться после обычной пятидневной трудовой недели на этот вариант. Но через пару недель я адаптировалась, и мне очень понравился этот график. Только рабочих дней в месяце у меня стало всего 15 вместе стандартных А по этой причине изменилась и зарплата в меньшую сторону. Поэтому я решила отказаться от такого предложения.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Главная - Глава Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Статья Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Правила поведения пользователей на сайте

Главная - Глава Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Статья Сокращенная продолжительность рабочего времени Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;для работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Федерального закона от Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников. Неполное рабочее время По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день смена или неполная рабочая неделя.

Сменный график работы 2 через 2: это как, основные условия

За установленный в трудовом договоре оклад работник в месяц должен отработать месячную норму рабочих часов. Месячная норма часов определяется, исходя из установленной Трудовым кодексом РФ для конкретной категории работников продолжительности рабочей недели. Для большинства работников она составляет 40 часов. При сменном режиме работы, когда невозможно обеспечить соблюдение установленной законодательством продолжительности рабочего времени, применяется суммированный учет рабочего времени. При суммированном учете рабочего времени норма часов, подлежащих отработке за установленную в трудовом договоре заработную плату, определяется за учетный период месяц, квартал, год. Если по итогам учетного периода работник отработает меньше часов, чем установленная законодательством за этот период норма, то будет иметь место недоработка по вине работодателя, поскольку он не обеспечил работника работой.

Скажите пожалуйста, работаю в гос дарственном бюджетном учреждении на должности слесаря-сантехника со сменным графиком. При заключении договора было указан отдел по ремонту и содержанию жилого фонда.

Есть 2 варианта: 1й применяется в полиции и некоторых организациях, где организован круглосуточный график работы - 2 дня по 12 часов, 2 ночи по 12 часов, 3 выходных. При таком варианте 2 дня рабочих, 2 дня выходных, При таком режиме работы рабочий день начинается, как правило, в 8 или 9 утра и заканчивается в 8 или 9 вечера, соответственно..

Сменный график работы как понять

Поскольку идеально здоровых людей у нас, к сожалению, не очень много, периодически то один, то другой работник уходит на больничный. Но больничный больничному рознь, и у работника может быть выявлено заболевание, при котором он не может работать по своей должности. Прежде всего, это касается работы с тяжелыми условиями труда, но не только. Что делать работодателю, если работник не может трудиться на своем рабочем месте по состоянию здоровья, расскажем в статье. Итак, узнать о том, что работнику противопоказана работа по его должности, работодатель может по результатам медицинского осмотра, проводимого в организации, если прохождение такого осмотра обязательно для работника например, если он работает в тяжелых или опасных условиях труда , или же из медицинской справки, которую работник представляет самостоятельно. Действия работодателя зависят от состояния здоровья работника. В одних случаях работник должен быть переведен на другую должность, а в других — уволен.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Валерия

    Обьясню: нас 98 людей считают за скот хотите вы этого или нет это ваше мнение и оно тем пи дарам у власти до одного места)

  2. Радим

    Р.с. Земля сельхоз назначения

  3. Варвара

    Оборотни позорящие погоны Российского офицера!

  4. chaihisecur84

    Покупайте в МОЁМ магазине?ну или в магазине МОЕЙ жены??

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных