Иск к работодателю о незаконном увольнении

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Когда увольнение считается незаконным? Каков порядок обращения в суд при незаконном увольнении? Есть ли шансы восстановиться на работе и получить компенсацию за вынужденный прогул? Наличие необходимых знаний трудового законодательства, возможно, поможет не только защитить свои права при незаконном увольнении, но и избежать этой неприятной ситуации, от которой никто не застрахован. Что понимается под незаконным увольнением?

К сожалению , право на труд, гарантированное Конституцией Украины, время от времени нарушается владельцами предприятий, организаций, учреждений или любых других форм собственности. В основном , незаконные увольнения остаются никем не замеченными.

Увольнение — это всегда хлопотная процедура, как для работника, так и для работодателя. Работнику очень важно найти новое достойное место работы, а начальнику — правильно провести процедуру увольнения сотрудника с учетом всех требований законодательства. Закон предусматривает либо прекращение трудового договора, либо его расторжение.

Незаконное увольнение с работы: как защитить свое право?

Для начала давайте с вами разберемся, что это за процедура — восстановление на работе? По сути, это возвращение сотрудника на ту работу, которой он занимался ранее и которую он потерял в связи с незаконными действиями работодателя. Цель этой процедуры не простая, а золотая: восстановление прав работника и прекращение нарушения законодательства работодателем.

Правовой основой для восстановления на работе является ст. В ней указаны следующие причины, по которым можно и нужно восстановить сотрудника на работе:. Теперь разберемся, что с этим делать на практике и какова судебная позиция по этому вопросу? Никто, конечно, не запрещает сотруднику, которого незаконно уволили или незаконно перевели на другую работу, попытаться решить конфликт в досудебном порядке. Работник может обратиться к работодателю с письменной просьбой о восстановлении на работе и о выплате причитающихся ему сумм.

Конечно, желательно на этом этапе остановиться и решить все мирным путем. Если работодатель сознательный и порядочный и согласен с аргументами работника, то он вправе отменить собственное решение и восстановить работника на работе.

К такому повороту событий должны подготовиться и работодатели. Не всегда указанные пути приводят к мирному решению проблемы и дают положительные результаты, но мы все-таки рекомендуем попробовать. Однако следует помнить, что универсальным способом защиты прав работника является обращение в суд. При этом получаем таких три бонуса от законодателя:. При обращении в суд с требованиями о восстановлении на работе судебный сбор уплачивать не нужно п.

Также одновременно решается вопрос о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более чем за один год. Если же заявление о восстановлении на работе рассматривается более одного года не по вине работника, орган, рассматривающий трудовой спор, выносит решение о выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула. Принятое решение подлежит немедленному исполнению.

Исходя из данных Единого государственного реестра судебных решений, по спорам, которые возникают из трудовых правоотношений о восстановлении на работе, только за половину года было принято решений для сравнения — за год в целом было принято таких решений. С одной стороны, не может не радовать тот факт, что работники стали более правосознательными и защищают свои права, но, с другой стороны, эта тенденция на увеличение имеет и негативный оттенок — работодатели не стали законопослушнее и продолжают нарушать права работников.

Таким образом, работники, ровным счетом как и работодатели, всегда должны быть начеку. Поэтому обратите внимание на следующие важные моменты, подкрепленные судебной практикой. Законодательство четко устанавливает срок для обращения в суд с подобными требованиями.

Статья КЗоТ указывает, что работник может обратиться в суд по делам об увольнении в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Это правило неоднократно подчеркивал Верховный Суд, например в постановлении от Установленные ст. Эти сроки не прерываются и не останавливаются. А в случае их пропуска по уважительным причинам суд может восстановить эти сроки. При этом законодательством не предусматривается перечень уважительных причин для возобновления срока, поскольку их важность определяется в каждом конкретном случае, в зависимости от конкретных обстоятельств.

Очевидно, в данном случае как уважительные причины должны квалифицироваться те, которые объективно препятствовали или создавали трудности для своевременного обращения в суд и подтверждены соответствующими доказательствами постановление Верховного Суда от Работник считал, что определенный ст. Представители Фемиды критически отнеслись к таким доводам и не приняли их во внимание, поскольку указанные обстоятельства не могут быть должным и допустимым доказательством того, что у работника отсутствовала на протяжении 4 лет подряд возможность обратиться в суд за защитой своего права.

Поэтому несмотря на то, что увольнение работника было совершено с нарушением законодательства, ему все-таки было отказано в связи с пропуском без уважительных причин срока для обращения в суд.

Обратите внимание! Аргументы о том, что работник в течение длительного времени пытался урегулировать данный спор в добровольном порядке, также не рассматриваются судом как уважительная причина пропуска срока обращения в суд постановление Верховного Суда от Ответ на этот вопрос прямо следует из решения Высшего специализированного суда Украины по рассмотрению гражданских и уголовных дел от Коротко опишем ситуацию.

Судом установлено, что работник был уволен без законных оснований. В соответствии с этим работодатель издал приказ об отмене приказа о прекращении трудового договора с таким работником. При рассмотрении дела работник отказался от исковых требований в части восстановления на работе.

Поэтому работодатель решил, что раз решение суда о восстановлении на работе не принималось, то и платить средний заработок за время вынужденного прогула не нужно.

Но представители Фемиды заняли такую позицию: признание приказа об увольнении незаконным автоматически влечет обязанность работодателя выплатить средний заработок за время вынужденного прогула. Порядок компенсации страданий, которые были получены в результате неправомерных действий работодателя в сфере трудовых отношений, детализирован в ст. Она предусматривает, что такая компенсация возможна только в том случае, если было нарушено законное право работника, и это привело к его моральным страданиям, утрате нормальных жизненных связей и требует от него дополнительных усилий для организации своей жизни.

Согласно п. Восстановление работника на работе не всегда является достаточным для полного восстановления его прав. Компенсация причиненного морального вреда не поглощается самим фактом восстановления, а имеет самостоятельное юридическое значение постановление Верховного Суда Украины от Отметим, что требования работников о компенсации морального вреда в случае их незаконного увольнения или перевода довольно распространены.

Причем большинство работников чрезвычайно высоко ценят свое душевное равновесие. Суды в большинстве случаев, конечно же, не отказывают в такой компенсации, но и не разрешают необоснованно завышать ее суммы. Приведем некоторые примеры. Это, в свою очередь, лишило его состояния внутреннего равновесия и смысла социального бытия и привело к чувству незащищенности перед произволом работодателя.

Причиненный ему моральный вред требовал от него дополнительных значительных усилий для организации своей жизни и преодоления страха, стресса и чувства незащищенности.

Поэтому работник оценил свои душевные страдания в размере грн. Суд же остановился на сумме грн. Работник пытался обжаловать это решение в части неверных выводов относительно определения размера морального вреда в грн.

В итоге дело дошло до Верховного Суда, который согласился с доводами судов низшей инстанции и указал на то, что такая сумма компенсации, которую просит работник, ничем не доказана и не обоснована, поэтому и не подлежит взысканию в установленном размере постановление Верховного Суда от Но помните!

Работник на основании п. И судебный сбор в этой части необходимо уплатить на общих основаниях постановление Верховного Суда от Подумайте, стоит ли игра свеч, если суды неохотно удовлетворяют исковые требования о значительном размере компенсации морального вреда, а в случае удовлетворения — взимают с работодателя чисто символические суммы?

Отвечая на поставленные нами вопросы, Высший административный суд Украины в постановлении от Суд пришел к выводу, что такое решение считается выполненным , когда работодателем издан приказ, распоряжение о допуске к работе и такой работник фактически допущен к работе.

Обращаем ваше внимание на то, что восстановление на работе произойдет не с даты вынесения судом решения о таком восстановлении, а с даты увольнения работника , которая в соответствии с этим решением признается недействительной, — уточняет Минтруда в письме от В таком случае признается недействительной запись, сделанная в соответствии с приказом, который признан судом незаконным;.

Что делать работодателю, если та должность, на которой должен быть восстановлен работник, уже занята? В таком случае работодатель может расторгнуть трудовой договор с новым работником по п. Но будьте осторожны! Для правомерного увольнения на этом основании нового работника необходимо установить два обстоятельства :. Если на этой должности работает работник, который относится к тем категориям, которые не могут быть уволены по инициативе работодателя, кроме случаев, установленных законодательством, то он подлежит обязательному трудоустройству.

К таким категориям работников относятся, например, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет до шести лет — ч. Получать согласие профсоюзного органа при расторжении трудового договора на основании п. При этом такому работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка согласно ст.

В случае сокращения должности, на которой работал незаконно уволенный работник, для исполнения решения суда работодатель должен восстановить работника на равнозначной должности или внести соответствующие изменения в штатное расписание — ввести сокращенную должность.

А дальше действовать согласно общим правилам. Только в случае ликвидации предприятия учреждения, организации орган, рассматривающий трудовой спор, обязывает ликвидационную комиссию или собственника или уполномоченный им орган, а в определенных случаях — правопреемника выплатить работнику заработную плату за все время вынужденного прогула.

Одновременно работник признается уволенным в соответствии с п. Совсем другое дело в случаях смены собственника предприятия учреждения, организации или его реорганизации слияния с другим предприятием, присоединения к другому предприятию, разделения предприятия, выделения из него одного или нескольких новых предприятий, преобразования одного предприятия в другое , тогда действие трудового договора работника продолжается ст.

Поэтому в случае принятия судом решения по делу о восстановлении его на работе оно должно быть выполнено правопреемником работодателя. Конечно, бывает и так, что работодатель по разным причинам не желает незамедлительно исполнять решение суда о восстановлении работника на работе или затягивает с его исполнением.

Согласно постановлению Верховного Суда Украины от Поскольку законодательство в обязательном порядке предусматривает немедленное исполнение такого решения суда, то даже отсутствие в судебном решении указания об этом не лишает решения его обязательности с момента провозглашения. Статьей КЗоТ установлено, что в случае задержки собственником или уполномоченным им органом исполнения решения органа, рассматривающего трудовой спор о восстановлении на работе работника, этот орган выносит решение о выплате среднего заработка или разницы в заработке за время задержки.

Под задержкой исполнения решения суда о восстановлении работника на работе подразумевают именно неиздание работодателем приказа о восстановлении работника на работе после провозглашения судебного решения постановление Верховного Суда от В случае невыполнения этой обязанности добровольно решение суда подлежит исполнению в принудительном порядке.

Как мы знаем, решения о восстановлении на работе подлежат немедленному исполнению, поэтому исполнитель проверяет его исполнение не позднее чем на третий рабочий день после открытия исполнительного производства. В случае невыполнения без уважительных причин должником такого решения исполнитель выносит постановление о наложении на него штрафа , размер которого дифференцируется:.

Исполнитель также устанавливает требование выполнить решение в течение трех рабочих дней и предупреждает об уголовной ответственности. В случае неисполнения должником решения, которое не может быть выполнено без участия должника, исполнитель направляет в орган досудебного расследования уведомление о совершении должником уголовного преступления, выносит постановление об окончании исполнительного производства и в том же порядке налагает на него штраф в двойном размере.

Если говорить об уголовной ответственности в таком случае, то она установлена ч. Однако следует отметить, что эта норма предусматривает ответственность за невыполнение не любого решения суда, а лишь того, что вступило в силу. Итак, можно сделать вывод о том, что восстановление на работе — процедура хоть и не очень сложная, но имеет много нюансов. Поэтому каждый должен знать свои права и соотносить их со своими возможностями и обязанностями: работникам полезно знать как, когда и на какой результат они могут рассчитывать, а работодателям — что ожидать от их сотрудников и что потом с этим делать.

Читайте новости и статьи в приложении! Перейти Наши сайты: iFactor Электронные версии бухгалтерских журналов FactorAcademy Онлайн курсы, вебинары для бухгалтера Бухгалтер Всё о бухгалтерском учете, налогообложении и отчетности Бухгалтер. Регистрация Войти Выход. Меню Меню. Рус Укр. Обратная связь.

Незаконное увольнение работника Киев

Для начала давайте с вами разберемся, что это за процедура — восстановление на работе? По сути, это возвращение сотрудника на ту работу, которой он занимался ранее и которую он потерял в связи с незаконными действиями работодателя. Цель этой процедуры не простая, а золотая: восстановление прав работника и прекращение нарушения законодательства работодателем. Правовой основой для восстановления на работе является ст. В ней указаны следующие причины, по которым можно и нужно восстановить сотрудника на работе:.

Как подать иск о незаконном увольнении

В законодательстве есть чётко установленные причины для того, чтобы уволить сотрудника. Они изложены в статье 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. Если же увольнение произошло вопреки указанным причинам, то значит оно было незаконным, и у сотрудника есть возможность обжаловать такое решение в суде. Также он может получить материальную компенсацию и восстановление на должности. Стоит помнить, что незаконный разрыв трудового договора может быть только со стороны работодателя. Если составлять список самых частых нарушений подобного плана, то получится следующее:. Незаконное увольнение — большой урон для любого сотрудника.

Восстановление на работе: что, где, когда?

Звоните прямо сейчас и получите ответы на все интересующие вас вопросы! Одним из самых распространённых нарушений трудового законодательства в Украине является, — незаконное увольнение сотрудника. Кроме того, работник имеет право — взыскать с работодателя сумму задолженности по заработной плате в связи с вынужденным прогулом, а также потребовать компенсацию морального вреда. Нежелание работников защищать свои права, равно как и грубые нарушения законодательства со стороны работодателей, свидетельствуют о низкой правовой культуре украинского общества. В данной статье мы подробно расскажем об увольнении по инициативе работодателя, приведём примеры наиболее распространённых видов незаконных увольнений, а также подскажем, как защитить себя в случае незаконного увольнения. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы должность сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности; -восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; -появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения; -совершение по месту работы хищения в том числе мелкого имущества собственника, установленного приговором суда, вступившим в законную силу, или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия. При применении норм статьи 40 КЗОТ работодателем должны быть четко аргументированы причины такого увольнения. За два месяца до увольнения, работодатель обязан предупредить сотрудника о предстоящем увольнении. Данное предупреждение оформляется как приказ, в котором работник ставит свою подпись, что подтверждает факт ознакомления с документом.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение беременной женщины Восстановление на работе через суд Судебная практика

Как оформить восстановление незаконно уволенного работника на предыдущей работе

В случае, если суд вынес решение о восстановлении незаконно уволенного работника, работодатель обязан восстановить этого работника на работе в установленный срок. При этом работник должен занять именно ту должность, на которой он работал до увольнения. Но что делать, если на место уволенного работника уже принят другой человек? В таком случае трудовой договор с новым работником расторгается в связи с восстановлением работника, ранее выполнявшего эту работу п.

Если инициатива исходит от работника, то ему нужно подать заявление работодателю о своем желании уволиться с занимаемой должности за две недели. Исключение по срокам уведомления работодателя об увольнении составляют случаи, указанные в КЗоТ: переезд на новое место жительства, перевод мужа или жены на работу в другую местность, поступление в учебное заведение и т.

Но тут нужно быть начеку. Если суд признает увольнение незаконным, то вместо экономии работодатель понесет дополнительные убытки. С этой задачей поможет справиться данная статья.

Восстановление на работе по решению суда: гид для работника и работодателя

.

Порядок увольнения работников: что необходимо знать работодателю

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суд • Ответчик Молодечненское РАЙПО • Иск о незаконном увольнении • 28-29.11.2017
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных