Жалоба в инспекцию о восстановление на работе при незаконном увольнении тк рф

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Восстановление на работе является конституционным правом человека и гражданина. В наше время незаконное увольнение не является чем-то необычным. С этим сталкивается и может столкнуться любой, а вот предпримут реальные действия по оспариванию незаконного увольнения лишь единицы. Такая неутешительная статистика является следствием небрежного отношения работников к своим правам. Особенность данной ситуации заключается в том, что если бы работники более активно оспаривали незаконное увольнение, то сократилось бы и количество таких увольнений. Именно поэтому активная защита своих прав — обязанность любого работника.

Незаконное увольнение — это нарушение порядка расторжения трудового договора, которое можно оспорить.

Слово редактору. Восстановление на работе.

Заявление в трудовую инспекцию о незаконном увольнении

Образец искового заявления о восстановлении на работе подготовлен с учетом последних изменений трудового законодательства. Работник может быть уволен с работы по собственному желанию, по инициативе работодателя или по соглашению сторон.

Работодатель должен провести увольнение работника законно, по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, при этом выполнив установленную законом процедуру увольнения. Если увольнение проведено с нарушением закона, работник имеет право восстановиться на работе.

Общие основания прекращения трудового договора перечислены в статье 77 Трудового кодекса РФ, процедура увольнения работников по конкретным основаниям закреплена в статьях Для определенных категорий работников установлены дополнительные гарантии при увольнении, которые закреплены в соответствующих нормах трудового законодательства.

Рекомендуем ознакомиться с перечисленными нормами трудового права при подаче искового заявления. Исковое заявление о восстановлении на работе необходимо подать в суд в течение 1 месяца с момента увольнения. В противном случае у работодателя будет возможность заявить о пропуске срока обращения в суд, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска. Исковое заявление о восстановлении на работе относится к подсудности районного городского суда.

В общем случае исковое заявление подается в суд по месту нахождения работодателя. Однако истец вправе выбрать суд, если у работодателя есть филиалы или в трудовом договоре указано конкретное место выполнения работы.

При подаче искового заявления по трудовым спорам работник освобождается от всех судебных расходов , в том числе он не платит государственную пошлину. Для сбора доказательств работник имеет право обратиться к работодателю с заявлением о выдаче документов, связанных с работой.

Кроме требований о восстановлении на работе истец вправе заявить о взыскании компенсации морального вреда, взыскании всех причитающихся ему сумм при увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Вместо требования о восстановлении на работе можно указать об изменении записи в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию.

Еще одним способом решить трудовой спор является обращение с жалобой в трудовую инспекцию , но по спорам об увольнении он будет наименее эффективен. В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить мне средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до восстановления на работе.

Расчет прилагается. В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. Перечень прилагаемых к заявлению документов копии по числу лиц, участвующих в деле :.

Подскажите, пожалуйста, как подать заявление в моем случае? Решение суда: восстановить на работе с Фактически восстановлен на работе 12 декабря г.

Работодателем оплачено за период с С 15 ноября по 12 декабря поставлен прогул по вине работника и не оплачено. Как написать заявление в суд вынесший решение? Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению ст.

При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка. Скажите, как мне обратиться в суд, принявший решение? Это исковое заявление? Или что-то еще? Исходя из судебной практики по таким делам подают исковое заявление о взыскании средней заработной платы и компенсации морального вреда. Такие заявления рассматриваются судом в порядке искового производства.

С 20 мая вы обязаны были выходить на работу. Работодатель возможно недопускал вас на работу, тогда это новый иск. Если прогул имеет место, но нарушена процедура увольнения, то можно подать исковое заявление, обратитесь на мою эл.

Как быть, если меня обвинил начальник отделения охраны минтранса в запахе алкоголя и сказал — на работу больше не выходи, а увольняйся, иначе статью обеспечу. Результаты алкотестера отрицательные их пройдено 4 за сутки. С 25 февраля я в отпуске за свой счет, Администрация предлагает более дешевые работы на рублей за сутки. Кто подскажет, как быть? Если никакие документы при обнаружении Вас на работе в состоянии алкогольного опьянения не составлялись, то переживать не о чем.

Выходите на работу и продолжайте работать дальше. Также в конце ноября всем сотрудникам было выслано Соглашение сторон, которое пришлось подписать, так как Филиал к концу года должен быть ликвидирован. Но я подписал Соглашение, потому что был уверен, что с начала г.

Вопрос — если я подам иск в суд, меня восстановят на работе и доплатят остальную ЗРП? Информации, которую Вы опубликовали, недостаточно для того, чтобы оценивать шансы на восстановление на работе. Если не согласны с действиями работодателя, обращайтесь в суд с иском. Обращаю внимание, что срок обращения в суд с требованиями о восстановлении на работе составляет 1 месяц с момента увольнения.

Работала в сбербанке 3 месяца. Мою ставку сократили. Места нигде не оказалось, с маленьким опытом не хотят брать. Попросили написать заявление. Я написала по соглашению сторон, руководитель отказалась подписать, сказала только по собственному или как не прошла испытательный срок, и что меня нет в штате.

Я испугалась и подумала — лучше по собственному, чем не прошла испытательный срок. А потом узнала, что нет ни одной правды и надо было написать по соглашению сторон. У меня были неприязненные отношения с руководителем, и вот она мне насолила.

Меня никуда не брали, потому что она про мою работу плохо отзывалась. Я хочу анулировать мое заявление и изменить на по соглашению сторон. Я работаю в государственном институте преподавателем.

Трудовой договор заключен в декабре года, бессрочный и с переаттестацией через 5 лет. Сейчас идет сокращение штата, факультет, на котором я работала, ликвидирован. Увольняться по собственному желанию как рекомендуют я не собираюсь, стаж работы на этом месте более 30 лет, имеются благодарности, ветеран института. Могут ли меня уволить по сокращению штата, и на что я тогда могу рассчитывать? При сокращении штата работодатель обязан соблюдать определенные условия, которые могут быть для Вас более выгодными.

Например, Вас должны уведомить за 2 месяца до сокращения, предложить другую работу, учесть Ваше преимущественное право оставления на работе, при увольнении выплачивается выходное пособие, за сокращенным работником сохраняется заработная плата на определенный срок. При увольнении по собственному желанию таких гарантий нет. Меня, инвалида 3 гр. Я здесь проработала 9 лет в двух разных отделах. Хочу обратиться в суд о восстановлении меня на работе.

Какова вероятность успеха? Работодатель обязан был предложить Вам все имеющиеся вакансии. Если в отделе освободилась должность, на которую Вы были вправе претендовать по уровню образования и профессиональных качеств , но Вам ее не предложили, это нарушение процедуры увольнения.

При установлении нарушений процедуры увольнения суд восстановит Вас на работе. Однако могут быть нюансы, на которые ответчик укажет в суде.

В любом случае, если считаете, что Вас уволили незаконно, обращайтесь в суд для восстановления на работе. Два месяца назад мой отец получил на работе предписание о сокращении его должности, при этом ему предложили остаться за 0. Вчера он получил трудовую книжку, в которой отмечено, что он уволен по статье отказ выполнять работу в связи с изменением должностных обязанностей.

Правомерно ли это? Куда обратиться с жалобой? Если Ваш отец не согласен с формулировкой увольнения, необходимо обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. Можете ссылаться на то, что работодатель не предлагал изменить условия трудового договора, а хотел провести увольнение по сокращению штатов. Если будет установлено, что увольнение проведено с нарушением процедуры, Ваш отец будет восстановлен на работе. Обращаю внимание, что срок обращения в суд с такими требованиями составляет 1 месяц с даты увольнения, лучше не затягивать.

Произошло слияние двух гос. Меня уволили, сообщив об это по телефону, сказав, что должности, которую я занимала ранее, в новой организации нет. Что делать, чтобы восстановиться на работу? Подавайте исковое заявление в суд. Можете использовать этот образец. Для начала получите от работодателя все документы, связанные с работой.

Вручили уведомление без указания других причин и документов, подтверждающих это. Срок расторжения ТД наступает завтра. Что можно предпринять, чтобы защитить свои права? Пишите исковое заявление о восстановлении на работе. На это дается 1 месяц. При подготовке искового заявления нужно обратить внимание на трудовой договор, в нем должно быть четко прописано условие об испытательном сроке.

Испытательный срок не должен превышать 3 месяца. Работодатель должен был зафиксировать ненадлежащее выполнение Вами своих обязанностей, собрать докладные, составить акты, характеристики, жалобы.

Восстановление на работе при незаконном увольнении

Заявитель устроилась на работу в организацию в должности бригадира касс в супермаркете. Был заключен трудовой договор. Было составлено письмо об увольнении заявителя. Был составлен акт без номера, без подписей, без участи заявителя. Приказ о увольнении она до сих пор не видела и под ним не подписывалась. Заявитель просит восстановить ее на работу и взыскать моральный вред.

ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ ПРИ НЕЗАКОННОМ УВОЛЬНЕНИИ

Образец искового заявления о восстановлении на работе подготовлен с учетом последних изменений трудового законодательства. Работник может быть уволен с работы по собственному желанию, по инициативе работодателя или по соглашению сторон. Работодатель должен провести увольнение работника законно, по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, при этом выполнив установленную законом процедуру увольнения. Если увольнение проведено с нарушением закона, работник имеет право восстановиться на работе. Общие основания прекращения трудового договора перечислены в статье 77 Трудового кодекса РФ, процедура увольнения работников по конкретным основаниям закреплена в статьях Для определенных категорий работников установлены дополнительные гарантии при увольнении, которые закреплены в соответствующих нормах трудового законодательства.

Незаконное увольнение подлежит обжалованию

Ни один сотрудник не должен писать заявление по собственному желанию, если на то нет его желания. Если всё-таки работника уволили, и он считает, что это произошло незаконно, он имеет право пожаловаться в трудовую инспекцию. Сделать это нужно в течение 30 дней со дня увольнения. Жалоба подаётся в письменном виде. Чиновники в течение 10 дней с момента получения такой жалобы должны рассмотреть её и дать письменное заключение обратившемуся. Об этом говорится в ст ТК РФ. Если чиновники инспекции, на основании жалобы бывшего сотрудника, установят факт незаконного увольнения, то они будут проводить проверку у работодателя с целью сбора дополнительных доказательств, а также выявления других нарушений. После проведения проверки, инспекторы сами подадут иск в суд на такого работодателя. Жалобу в трудовую инспекцию можно доставить:.

Что делать при незаконном увольнении?

Надзор за исполнением норм и положение трудового права, согласно ст. Работник имеет право подать жалобу в этот государственный надзорный орган в тех случаях, когда работодатель нарушает его трудовые права и интересы. Нередко, при сокращении штатов или ликвидации предприятия, работодатель, стараясь сократить бумажную и кадровую работу, увольняет сотрудников ненадлежащим образом. Это нарушение норм трудового права. Работник может написать жалобу в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя. В течение 30 дней с момента получения жалобы, инспекторы должны провести проверку действий работодателя.

В российской действительности незаконное увольнение никогда не было чем-то экстраординарным.

Москва, Алексеевская. Если Вас незаконно уволили, ты вы можете обратиться в Трудовую инспекцию, Прокуратуру или Суд. Обращение в Инспекцию труда или Прокуратуру возможно как самостоятельно, так и воспользовавшись услугами адвоката по трудовому праву. В жалобе необходимо изложить все факты нарушения Ваших прав со стороны работодателя, указать Вашу фамилию, имя и отчество, а также все ваши контактные данные, полное наименование организации, где вы работаете и ее местонахождение.

Незаконное увольнение – что делать при увольнении

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. retheehel

    Свое имущество Пэтей

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных